جميع طرق الحصول على الإقامة الدائمة في كندا (2026)

النظام الفيدرالي الرئيسي: مجمّع مرشحين مرتَّب بالنقاط يشمل برنامج العمال المهرة الفيدرالي FSW وفئة الخبرة الكندية CEC وبرنامج الحرف الماهرة الفيدرالي FST. تراوحت الحدود الدنيا للسحوبات العامة الأخيرة بين 470 و520 تقريباً.

• فئة الخبرة الكندية (CEC)

  لديك سنة واحدة أو أكثر من خبرة العمل الماهر داخل كندا.

• العمال المهرة الفيدرالي (FSW)

  خبرة عمل ماهر خارج كندا مع نتائج لغة قوية ومؤهلات تعليمية.

• الحرف الماهرة الفيدرالي (FST)

  حرفيون معتمدون لديهم خبرة وعرض عمل أو شهادة كفاءة مهنية.

• السحوبات القائمة على الفئاتنقاط CRS لعرض العمل ما زالت ملغاة (منذ مارس/آذار 2025). احسب نقاطك باستخدام حاسبة CRS لدينا.

  حدود نقاط أدنى للعاملين في الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية والحرف والتعليم وللمتقنين للفرنسية — في 2026 دعا سحبٌ للرعاية الصحية 4,000 مرشح، ودعا سحبٌ للفرنسية رقماً قياسياً بلغ 8,500.

يمكن للمواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين كفالة أفراد عائلتهم المقربين للحصول على الإقامة الدائمة. لا يوجد نظام نقاط — بل شروط أهلية وتعهد مالي.

• الزوج / الشريك بحكم الواقع

  زواج رسمي أو معيشة مشتركة لمدة 12 شهراً فأكثر؛ عبر مسار داخل كندا أو خارجها.

• الأبناء المعالون

  دون سن 22 وغير متزوجين (مع استثناءات محدودة).

• برنامج الوالدين والأجداد (PGP)

  قبول سنوي قائم على الدعوات مع شرط دخل — وأثناء الانتظار تتيح تأشيرة السوبر فيزا (انظر أداة الفحص لدينا) زيارات متعددة السنوات.

إقامة دائمة قائمة على أصحاب العمل لوظائف في نوفا سكوشا أو نيو برانزويك أو جزيرة الأمير إدوارد أو نيوفاوندلاند ولابرادور. لا ترتيب بالنقاط — عرض عمل من صاحب عمل معتمد هو المفتاح.

• العمال المهرة والخريجون الدوليون

  عرض عمل من صاحب عمل أطلسي معتمد مع خطة استقرار؛ ويحصل خريجو مؤسسات المقاطعات الأطلسية على إعفاء من شرط الخبرة.

إقامة دائمة بقيادة المجتمعات المحلية في المدن الأصغر: عرض عمل من صاحب عمل معتمد في مجتمع مشارك يقود إلى الإقامة الدائمة. يغطي RCIP عدد 14 مجتمعاً؛ ويغطي FCIP عدد 6 مجتمعات فرانكفونية خارج كيبيك.

• البرنامج التجريبي لهجرة المجتمعات الريفية (RCIP)

  عرض عمل في أحد المجتمعات الريفية المشاركة البالغ عددها 14.

• البرنامج التجريبي لهجرة المجتمعات الفرانكفونية (FCIP)

  ناطقون بالفرنسية لديهم عرض عمل في أحد المجتمعات الستة المعتمدة.

يحصل مقدمو الرعاية على الإقامة الدائمة عند الوصول (أو من داخل كندا) بعرض عمل بدوام كامل في الرعاية المنزلية ومستوى لغة CLB 4. الحصص السنوية البالغة نحو 2,350 لكل مسار تمتلئ بسرعة كبيرة.

• رعاية الأطفال المنزلية

  مقدمو رعاية الأطفال الحاصلون على عرض عمل مؤهِّل.

• الدعم المنزلي

  عمال الدعم المنزلي لكبار السن أو ذوي الإعاقة.

إقامة دائمة لرواد الأعمال الذين يحظى مشروعهم بدعم صندوق استثماري معتمد أو مجموعة مستثمرين ملائكيين أو حاضنة أعمال. طوابير الانتظار طويلة — خطط بالسنوات لا بالأشهر.

• المؤسسون (حتى 5 لكل مشروع)

  خطاب دعم من منظمة معتمدة، ومستوى لغة CLB 5، وأموال استقرار.

تختار كيبيك مهاجريها المهرة بنفسها — تقدّم طلبك إلى كيبيك أولاً (شهادة CSQ)، ثم إلى دائرة الهجرة IRCC للإقامة الدائمة. إتقان الفرنسية محوري في كل مسار.

• برنامج اختيار العمال المهرة (PSTQ)

  عمال مهرة؛ أربعة مسارات مرتبة مع وزن كبير للغة الفرنسية.

• برنامج الخبرة الكيبيكية (PEQ)

  خريجو كيبيك أو العمال المؤقتون فيها ممن يتقنون الفرنسية.

5,254 ترشيحاً لعام 2026. إعادة هيكلة كبرى في أبريل/نيسان 2026: الأولوية الآن للرعاية الصحية والحرف؛ أُغلق مسار الوظائف المبتدئة وشبه الماهرة وأُلغيت مسارات الطلاب التي كانت مخططة.

• هجرة المهارات — هيئة صحية (Health Authority)

  عاملون لديهم عرض من إحدى الهيئات الصحية في بريتيش كولومبيا؛ الأولوية القصوى في 2026.

• هجرة المهارات — العامل الماهر / الخريج الدولي

  عرض عمل ماهر في بريتيش كولومبيا؛ الدعوات تستهدف المهن ذات الأولوية (الرعاية الصحية والحرف).

• الوظائف المبتدئة وشبه الماهرةمغلق

  أُغلق في إعادة الهيكلة بتاريخ 23 أبريل/نيسان 2026.

أكبر حصة في كندا: 14,119 ترشيحاً لعام 2026. إعادة هيكلة شاملة للبرنامج اعتباراً من 30 مايو/أيار 2026 تدمج المسارات في أربعة: عرض عمل من صاحب عمل، الرعاية الصحية ذات الأولوية، رائد الأعمال، والموهبة الاستثنائية.

• عرض عمل من صاحب عمل (مسار موحّد)

  عرض عمل بدوام كامل من صاحب عمل في أونتاريو؛ يحل محل مسارات عروض العمل القديمة.

• الرعاية الصحية ذات الأولوية

  الممرضون والأطباء وغيرهم من المهنيين الصحيين المطلوبين.

• رائد الأعمال

  أصحاب أعمال يستثمرون في نشاط تجاري في أونتاريو ويديرونه بأنفسهم.

• الموهبة الاستثنائية

  مرشحون متميزون في القطاعات الاستراتيجية (التقنية والبحث العلمي).

6,403 مقاعد لعام 2026. أكبر الحصص المخصصة: مسار الفرص (3,425)، والمسار المخصص للرعاية الصحية (500)، وقطاعات الأولوية في Express Entry (600).

• مسار الفرص في ألبرتا (Alberta Opportunity Stream)

  عمال مؤقتون يعملون بالفعل في ألبرتا ولديهم عرض عمل مؤهِّل.

• المسار المخصص للرعاية الصحية

  مهنيون صحيون لديهم عرض عمل في ألبرتا.

• ألبرتا Express Entry (بما في ذلك قطاعات الأولوية)

  مرشحو Express Entry ممن لديهم روابط بألبرتا أو يعملون في قطاعات الأولوية (التقنية والزراعة).

• مسارا التجديد الريفي وريادة الأعمال

  عمال موصى بهم من مجتمعات ريفية معتمدة؛ ورواد أعمال من المزارعين والخريجين.

برنامج قائم على أصحاب العمل يتمحور حول فئتي العامل الماهر الدولي وخبرة ساسكاتشوان، ويشمل قائمة مهن مطلوبة ومساراً فرعياً مرتبطاً بنظام Express Entry.

• العامل الماهر الدولي

  عمال يُقيَّمون بالنقاط في مهن مطلوبة أو لديهم عروض عمل في ساسكاتشوان.

• خبرة ساسكاتشوان

  أشخاص يعملون بالفعل في ساسكاتشوان بتصاريح عمل.

• رواد الأعمال والمزارع

  أصحاب أعمال ومزارعون ذوو خبرة يستقرون في المقاطعة.

برنامج عريق يقوم على الروابط بمانيتوبا: خبرة عمل في المقاطعة، أو روابط عائلية ومجتمعية، أو التخرج من مؤسساتها التعليمية.

• العامل الماهر في مانيتوبا

  عمال أمضوا 6 أشهر فأكثر لدى صاحب عمل في مانيتوبا يعرض عليهم وظيفة طويلة الأمد.

• العامل الماهر في الخارج

  مرشحون لديهم روابط قوية بمانيتوبا (عائلة، أصدقاء، دراسة سابقة).

• مسار التعليم الدولي

  خريجو مانيتوبا الجدد، وخاصة في تخصصات STEM والمجالات المطلوبة.

• المستثمر التجاري

  رواد الأعمال والمستثمرون في المزارع.

مسارات متعددة إضافة إلى الاستفادة الكاملة من برنامج الهجرة الأطلسي؛ وكان توظيف الرعاية الصحية (سحوبات أولويات سوق العمل) هو الأبرز.

• أولويات سوق العمل

  مرشحو Express Entry الذين تدعوهم المقاطعة مباشرة (غالباً في الرعاية الصحية والتعليم).

• العامل الماهر / المهن المطلوبة

  عرض عمل من صاحب عمل في نوفا سكوشا، ويشمل بعض الوظائف متوسطة المهارة.

• الخريجون الدوليون في التخصصات المطلوبة

  خريجون في مجالات ذات أولوية مثل تعليم الطفولة المبكرة والرعاية الصحية.

مسارات قائمة على أصحاب العمل إلى جانب الاستفادة من برنامج الهجرة الأطلسي، مع طلب مستمر على العاملين في الرعاية الصحية والحرف والمرشحين الفرانكفونيين.

• العامل الماهر

  عرض عمل من صاحب عمل في نيو برانزويك.

• Express Entry / المبادرة الاستراتيجية

  مرشحو Express Entry والناطقون بالفرنسية ممن لديهم روابط بنيو برانزويك.

• هجرة الأعمال

  رواد أعمال يستقرون في نيو برانزويك.

برنامج صغير لكنه سريع يعتمد سحوبات منتظمة لإبداء الاهتمام (EOI)؛ تذهب معظم الدعوات إلى من يعملون بالفعل في الجزيرة إضافة إلى أصحاب العمل في برنامج AIP.

• PEI Express Entry / العامل الماهر

  سحوبات قائمة على نظام EOI، مع أولوية للعاملين في الجزيرة في الرعاية الصحية والحرف والتصنيع.

• العامل الأساسي (Critical Worker)

  عمال متوسطو المهارة بدعم من صاحب عمل في الجزيرة.

• رائد الأعمال بتصريح عمل تجاري

  رواد أعمال يديرون نشاطاً تجارياً في الجزيرة قبل الترشيح.

مسارات إقليمية إلى جانب الاستفادة من برنامج AIP، مع حملات أولوية للعاملين في الرعاية الصحية والوظائف التقنية المطلوبة.

• العامل الماهر / Express Entry

  عرض عمل من صاحب عمل في المقاطعة؛ مسار مرتبط بنظام Express Entry للترشيحات المعزَّزة.

• المهارات ذات الأولوية NL

  مهن تقنية وصحية مطلوبة، أحياناً دون اشتراط عرض عمل.

• الخريج الدولي

  خريجو جامعة Memorial وكلية CNA العاملون في المقاطعة.

برنامج إقليمي قائم على أصحاب العمل (البرنامج المجتمعي التجريبي متوقف في السنوات الأخيرة؛ تحقق من القبول الحالي قبل التخطيط).

• العامل الماهر / عامل الأثر الحيوي

  عرض عمل بدوام كامل من صاحب عمل في يوكون، ويشمل بعض الوظائف الأقل مهارة.

• Express Entry

  مرشحو Express Entry الحاصلون على عرض عمل في يوكون.

برنامج صغير قائم على أصحاب العمل؛ نقص العمالة في الإقليم يجعل عروض العمل المدخل الواقعي.

• المسار القائم على صاحب العمل (الماهر، الأثر الحيوي، Express Entry)

  عرض عمل من صاحب عمل في الأقاليم الشمالية الغربية لمعظم مستويات المهارة.

• مسار الأعمال

  رواد أعمال يستثمرون في مشاريع تجارية في الأقاليم الشمالية الغربية.

لا تدير نونافوت برنامج ترشيح إقليمي. تنطبق المسارات الفيدرالية (Express Entry وكفالة أفراد العائلة).